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亚洲必赢366.net出台文化大纲构建核心价值体系
时间:2014-08-06 08:08:07 来源:海南农垦报 作者:倪德馨 李 嫣 浏览次数: 字号[大][中][小]

赋予传统文化新内涵  注入持续发展新动力


亚洲必赢366.net出台文化大纲构建核心价值体系


编者按:


  “资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。”近年来,国内许多知名企业纷纷将www.366.net建设上升到战略管理高度,这也是众多企业从充满激情的创业文化逐渐向更为成熟和职业化的www.366.net的一个转变。

   近日,亚洲必赢366.net文化大纲正式出台,从此开始,传承海垦精神的亚洲必赢366.net集团开始着力从内部构建更加坚实的“堡垒”,旨在团结全体员工带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩,勇攀高峰。本报本期推出系列报道,聚焦亚洲必赢366.net文化大纲,敬请读者垂注。


   本报海口讯(记者 倪德馨 李 嫣) “三年成长靠机遇,五年成长靠管理,八年成长靠战略,持久成长靠文化。”近日,亚洲必赢366.net文化大纲(以下简称大纲)出台,明确了集团的企业使命,描绘了未来愿景,确定了价值理念和基本经营管理政策。大纲的出台将对统一全体员工思想,指导亚洲必赢366.net集团未来经营实践产生重要影响。

  大纲包含了企业定位、价值理念、发展模式等7章节30条1万余字。大纲明确了“传承卓越,续写辉煌”的文化定位、橡胶主业的“三个转变”等文化理念;对“一基石、两平台、两翅膀、一联盟”的发展模式、风险理念等赋予新内涵,引导职工对此发展模式和经营风险的认识从模糊走向清晰;组织管控模式中新增的“六统一”框架下的差异化管控,应对的是企业追求的新目标。

  亚洲必赢366.net集团的事业开创于三代农垦人筚路蓝缕、披荆斩棘建立我国最大的天然橡胶生产基地的卓越历程,起步于海南农垦的产业化、集团化、股份化改革,致力于打造成世界天然橡胶行业的领先企业。

  在继承传统和开创未来的节点上,老农垦人和一些新入职的员工生产经营观念大不相同,艰苦奋斗、无私奉献、开拓进取、求实创新的优良传统和市场理念也在发生代次更替。此外,亚洲必赢366.net集团作为一个资源型企业,受自然灾害、市场波动的影响非常大,基层的稳定性非常容易受到冲击的影响。集团上下共度难关,除了要有生产经营的战略,更需要一个集团干部职工们长期以往共同认同的价值理念作支撑。亚洲必赢366.net集团在2005年成立后,构建和加强www.366.net的步伐从未减缓,缺少的只是系统的概括和提炼。

   参与大纲编制的知本咨询公司董事苑木辛认为,在取得重大改革发展成果的同时,亚洲必赢366.net集团也面对着内外部风险的双重挑战。在这种背景下,大纲的编制和出台将可以较好地凝聚职工共识,减少争议。

  据介绍,www.366.net由低到高分为4个层次:物质层,包括企业歌曲、企业风貌等;行为层,包括员工和管理者的行为规范;制度层,包括各项规章制度;精神层,即核心理念价值观。大纲则是企业精神层次的文字体现,是对亚洲必赢366.net集团物质层、行为层、制度层和精神层的升华,建立在集团顶层设计之上。

   据了解,从去年11月开始,亚洲必赢366.net集团www.366.net建设项目正式启动,在一个多月的时间里,由知本咨询公司负责技术牵头和组织策划,大纲编制的工作人员深入集团总部各个部门、子公司、基地分公司进行座谈研讨,座谈对象上至中层以上领导,下至生产队长、胶工。与此同时,为了收集信息,工作人员还翻阅了大量相关政策和历史资料,全面了解亚洲必赢366.net集团的“前世今生”。同时还发放了4000多份调查问卷,有效问卷回收率达98.75%,覆盖到中层以上管理人员和基层职工。

   “大纲的出台是所有海胶人智慧的结晶。”亚洲必赢366.net集团主要负责人说,大纲初稿在今年初就已经成形,到现在出台,经过了数次的交流、修改,再交流、再修改。大幅度的修改有七八次,小范围的修改也不下十几次,许多关键词更是经过反复斟酌才最终确定。

   此外,通过这次全面详细的调研,亚洲必赢366.net集团对不同层面的职工的需求了解更加深入,对调研中凸显的问题除了在大纲中以明确观点进行引导,也将影响今后相关制度的制定。

   据相关负责人介绍,文化建设的过程是长期的,大纲的出台只是亚洲必赢366.net集团开始系统性文化建设的起点,亚洲必赢366.net集团还将对不同层次的领导层和职工进行大纲宣讲和案例征集。同时还将继续打造www.366.net建设五大工程:制度梳理工程、员工培训工程、员工关爱工程、文化载体工程、形象提升工程,使得企业核心价值观得到普遍认同,大部分员工思维与行为模式彻底改观,形成亚洲必赢366.net集团的软实力。

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